2021年第三套人民币的价格（养老金2023年或继续调整）

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退休老人的养老金每年一涨，这已经成为“惯例”了。2022年是企业退休人员基本养老金的第18次全国统一增加，也是企业和机关事业单位退休人员第七次全国统一调整，同时也是北京市第30年增加企业退休人员养老金。

退休老人的养老金调整是有法律依据的。《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。虽然《社会保险法》没有说每年调整一次，但是已经几十年来每年调整一次养老金的制度，不会突兀的改变的。

按照国家统计局公布的经济数据，2022年1~3季度消费者价格指数增长2％（10月份增长2.1%），居民人均可支配收入中的工资性收入增长5.1%。2021年末，我国养老保险基金还有5.29万亿元累计结余，全国社保基金权益2.5万亿元。截止9月底，我国养老、失业、工伤保险的基金总收入为5.25亿元、支出为4.89亿元，累计结余7.24万亿元。所以，养老金继续增长还是非常有底气的。

不过有的网友建议，现在有的退休老人养老金实在也是太低了，每月1000元的养老金难以保障生活，建议把他们的养老金统一涨到3000元。能行吗？说实话，这样的想法很简单，毕竟不是他自己拿钱，现实是难以实现的。主要有以下四点原因：

第一，加大养老保险基金支出压力。我们养老保险基金的收支也是刚刚有所结余，2021年我国养老保险基金的总收入为60455亿元，支出为56481亿元。按照人社部公布的数据，企业退休人员人均养老金只有每月2987元。如果把退休人员的养老金统一调整到3000元，至少会有一大半退休老人提高，但是养老保险基金支出因此也会大幅增加。这种情况下，养老保险基金的累计结余很快将会耗尽。

第二，加大养老保险的征缴难度。养老金1000元，大部分都是按照最低基数缴费，缴纳养老保险十五六年的退休人员。如果把他们的养老金调整到3000元，相当于一下子增加2000元，甚至相当于其他人40年左右的缴费待遇。这种情况下，很多人会考虑中断缴费，进而会导致养老保险基金的收入大大减少。像企业缴费，大多数情况下是劳动者和政府共同形成的合力督促的，如果说劳动者站到了不缴费的那一边，征缴难度将大大增加，会大大提高行政征收成本。

第三，导致人们的不公平感觉。对于以前退休的老人来说，自己辛辛苦苦缴纳社会保险几十年，退休以后才领取三四千元的养老金待遇。而其他人缴费年限和缴费钱数少得多，却突然也能涨到自己的养老金水平，这种情况下不公平感会大大增加。这些老人如果也提出增加养老金的要求，又该如何满足？

第四，养老保险基金负担不起。1991年我国推动企业养老保险制度改革时，明确企业养老保险基金的基本原则是以支定收、略有结余、留有部分积累。我国推动渐进式延迟退休，提高领取养老金的最低缴费年限，完善个人账户计发月数制度，建立全国社会保险基金，都是从长远的角度来保障养老保险基金的稳定运行。